人生三境界VS职场离合三境界,你在第几层?

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人生三境界VS职场离合三境界,你在第几层?

时间:2021-08-17 14:30:24来源:向阳生涯作者:向阳生涯点击:1734

导读:依稀记得高中上学时候,读到王国维先生的《人间词话》,当时对他谈到的“人生三境界”颇感兴趣,但是读完之后,又不甚理解,时至今日,在自己步入职场经历了许多之后,深以为然。
依稀记得高中上学时候,读到王国维先生的《人间词话》,当时对他谈到的“人生三境界”颇感兴趣,但是读完之后,又不甚理解,时至今日,在自己步入职场经历了许多之后,深以为然。

加之如今从事所爱的“职业规划”与“生涯教育”行业,对几层境界又有了许多自己的观点。

尤其最近的秋招时节,目睹了众多或打电话,或网络留言,亦或添加向阳君微信,咨询就业与选择职业方向的问题。除此之外,也有步入职场的老员工期待着岗位众多的秋招时期,能有更好地职业选择或转型发展。

对于应届毕业生来讲,能找到向阳生涯咨询职业发展问题的人,他们对于职场世界的理解、在看待职场问题方面的境界自是不必多说。因为他们无论对于某个行业或职位精深与否,至少,他们懂得借助外借力量,去帮助自己规划一个适合自己的美好未来。

但是,对于想要分这杯秋招热羹,选择从原单位辞职或跳槽的人,跳得好不好,是否为明智的选择,还真的是分了好几层境界。今天,向阳君就和大家来探讨一下,所谓的“离职三境界”。

离职就像感冒一样,时不时发生一次,只不过偶尔间隔长,偶尔间隔短。正因如此平常,所以人们对离职的态度虽说不上一言不合就翻脸,但几乎可以用随便来形容。

殊不知随便的结果,很可能就是让自己处于离职境界的最底层,带来的后果可能你想都没想过。离职境界从低到高可分三个层次:

第1层(底层):爱恨情仇,自此不吃回头草

第2层(中层):匆匆来去,不带走一片云彩

第3层(高层):挥泪送别,收获些许同行人脉

处在不同境界的人,离职时的表现迥然不同,同事对他们的反应也大相径庭,你可能自己都未必察觉得到。

01底层:爱恨情仇,自此不吃回头草

有一类人在离职的时候如释重负,内心庆幸终于摆脱无能的领导、讨厌的同事和糟心的公司,取而代之的是要投入新东家怀抱的急不可耐。这些人对公司的不满,其实在平时就多有体现,比如抱怨不断,甚至还时不时流露出另觅下家的想法。

一旦产生这样的心态,工作上就不再满分精力地投入,也不太在意同事或领导关系,因为内心里他们知道自己待不久、干不长,所以完全没必要让自己强颜欢笑。

如此下来,人际关系异常紧张,给人一种“这家伙是不是不想干了”的印象,直到某天提出辞职的时候,大家一点都不惊讶。

这样的人既没兴趣和心情组织欢送聚会或晚餐,当然也基本不会有人帮他们张罗,在任职最后一天他们也可能不会给同事发一封告别邮件,互道珍重,留下联络方式。

他们的想法大多是:终于可以“滚蛋”了,一辈子也不想再见到这个倒霉公司。处于离职境界的底层,这种快意恩仇似的做法,不论从做人还是情商方面都显得极为幼稚,不成熟的思维从中作祟。

这样的离职,他们所做的选择其实不过是在转场,因为他们根本没搞清楚“为什么要换工作”这个问题,总以为辞职就可以解决所有问题。

他们以为是天堂的新东家,其实也不过等到蜜月期完结,这样的思维模式会犹如魔咒般让故事重演,终有一天,他们还是会嫌弃新公司和新老板,然后再次仓皇离开。

02中层:匆匆来去,不带走一片云彩

处于第二层的人,离职没有底层人那样的决绝和不讲情分,据向阳生涯近期倾听的心声,他们之所以选择离开,很大程度上是对目前岗位现状的不满。比如:薪资待遇、上升空间等等。

他们虽对自己在本公司的上升和发展失去信心,但是跟同事和领导没有大矛盾和冲突,当然也没什么深层次的交情。对公司他们也会有些许不满,但绝不会像祥林嫂一样,逢人便唠叨和诉苦。

“天下乌鸦一般黑”是他们信奉的真理,他们很清楚,劳资之间存在着天然的利益对抗和矛盾,哪家公司都一样。他们离职换工作,不过是想换个环境,遇见些新的人,顺便让自己的薪资上涨20~30%。

所以,当他们提出离职的时候,大家起初有些惊讶,表达惋惜,但没多久也就各自忙去了,不再提起也不再想起他们。中层境界的人,离职前会和几个关系相对较好的人互留电话、进行道别,甚至会在自己曾经待过的工位,有公司logo的前台合影留念。

嘴上他们不会说惦记老东家的话,但是在离开的那一瞬间,有些看不见的东西就已深入骨髓,伴随他们步入新东家的门。比如:在老东家建立的环保意识,在老东家养成的工作习惯等等。

对比王国维先生用诗词形容的人生三境界,向阳君认为用徐志摩《再别康桥》中的一句形容这种境界再为贴切不过:“悄悄的我走了,正如我悄悄的来; 我挥一挥衣袖,不带走一片云彩。”

03高层:挥泪送别,收获些许同行人脉

处于离职最高境界的人,通常会留给上司和同事美丽的背影,更说不定峰回路转,哪天重新回来当领导。他们在公司中发展向好、人际关系和谐,直到提出离职的一刻,大家都想不出他离职的理由具体是啥。

这样的人心怀乾坤,在他人眼中的发展不错,在他们眼中却并非如此。比如:觉得机会还不够多、成长还不够快、挑战还不够大、平台还不够宽......总之,他们要的不是现在,而是未来。

所以他们的离职,通常会让领导扼腕叹息,虽然明知没用,但还是会继续绘画美好前景蓝图极力挽留他们,有些“挥泪送别”的意味。领导还会牵头组织欢送会和团队聚餐,并代表公司送他们小礼物,感谢他们为公司做出的贡献和在公司期间的优异表现。

这样的人曾在很多项目中,与同事有过跨部门合作,建立了广泛的人脉关系,当他们离开的时候,接连收到同事邮件、电话和微信的关心和问候,对方虽表遗憾,但更多是对他们未来的祝福。

从宣布离职到最后一天这段时间,他们工作日的午餐时间,几乎都相继被不同的同事占用,这些同事主动请他们吃“散伙饭”以表谢意,大家依依惜别,不舍他们的离开。

即便离职,这样的人和同事尤其领导之间,依旧保持着良好的互动和交流,不仅在朋友圈互相点赞留言、私下里相约打球、吃饭和逛街......这些都是很平常的事。

所以他们对老东家的动向和一举一动了如指掌,一旦出现高阶职位的空缺,没准儿一个内推就又“杀回去”了,职位和薪酬最少上两个台阶。

就算没有再回老东家,凭借着广泛的人脉,也时不时会有老同事、老同事的朋友、朋友的朋友......推荐好机会给他们。只要愿意,他们的好offer可以拿到手软。

处在离职最高境界的人,虽然离开公司,却和同事之间像是从未离开一样,仍然活跃在彼此的朋友圈,不仅继续刷着存在感,而且将社交和人脉技巧娴熟地运用到极致。

近期,向阳君的几个朋友也打电话诉说了自己相继离职的状况,于是也有了今天,向阳君想写这篇文章的动机。离职的几层境界也让向阳君联想到《士兵突击》中的一段话:

“你经过的每个地方,每个人,都需要你付出时间和生命,可你从来没付出感情,总是冷冰冰的把他们扔掉,那你的努力是为了什么?为了一个结果虚耗人生?”

我们经历过的每家公司,都倾注了我们的汗水、岁月、精力以及希望,我们要的是,让自己在职场的打磨中不断成长和成熟,待有一天羽翼丰满,可以在更广阔的天空中翱翔。而不是得过且过,怨天尤人地度过在这家公司的每时每刻,否则就在浪费生命。

如果你对当下自己的技能不够自信,认为岗位事项强度高、难度大,那你就去学习更多所需知识、提升岗位所需的技能;如果你认为自己足够优秀而对当下的环境不满,要么改变现状、要么换个环境,因为抱怨和指责对于解决问题,没有任何实质性的帮助,它只会破坏关系或让关系更糟糕。

向阳君希望,每个下车离开老东家公司的伙伴,都能越来越好,都能在离开时充满自信,曾和我们一起并肩工作的那些人,我们共同经历的那些事,无一不见证着我们成长过程中的每一步。

释迦牟尼有言:无论你遇见谁,都是生命中该出现的人,绝非偶然!相遇是缘,尽可能与人为善,珍惜每一个生命中出现过的人。离职见情商,离职见人品,离职见境界。

你,在哪一层?

更多关于职场的智慧,欢迎给位伙伴来向阳生涯的CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师课堂获取,不仅能与天南海北的学习伙伴进行思维交流,更能收获各行各业的重量级人脉,与高境界的人探讨高境界的智慧。
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