K12惨遭团灭 | 写给1000万从业者的转型指南

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K12惨遭团灭 | 写给1000万从业者的转型指南

时间:2021-08-27 14:33:43来源:向阳生涯作者:向阳生涯点击:2064

导读:最近一段时间,K12教培行业几乎遭遇全军覆灭,随之引发了全行业从业者的动荡不安,在互联网上,许多帖子纷纷讲述自己的迷茫现状
“从未想到,我会在猝不及防的情况下,面临转行挑战。”
——曾于某知名K12企业工作多年的王女士留言。
最近一段时间,K12教培行业几乎遭遇全军覆灭,随之引发了全行业从业者的动荡不安,在互联网上,许多帖子纷纷讲述自己的迷茫现状:在K12工作了多年,突然被裁员,不知该何去何从;所在的部门解散,随后公司倒闭,上千个人一起失业;好不容易拿到面试,在走廊上一聊起,发现前后左右都是“同行”……

对于近千万K12从业者而言,而无论是K12教培行业经营者、管理者,还是初级的执行层,职场转型已经成为他们必须做出的选择。

K12教培行业经营者、管理者

除了员工以外,“前”K12教培机构企业经营者最先面对挑战。

面对行业“团灭”现状,该如何运用积累的优势,为企业顺利转型保驾护航,转向正确的经营方向?而对于一些嗅觉灵敏的经营者,早在几年前就逐步开始了企业的业务新布局。

比如下面视频中的主人公,言吾教育创始人张永川老师,在素质教育赛道十分拥挤的前提下,他另辟蹊径,在高考志愿规划领域,开辟了自己的一片新天地。

半年中,他耐心学习了UAPM高考志愿规划师、CCP生涯规划师、以及进阶的CCDM高级职业规划师认证、BSC职业规划咨询导师(师资级)四门课程后,成功实现了高考规划业务229%的净增长,让事业到达了新高峰……

K12教培行业执行层

最近向阳生涯接到了许多K12教培行业的从业者的咨询,几乎都是在问“离开了K12行业,我还能做什么?”、“整个行业已经死掉了,我连自己去做哪一行都不知道”、“现在我很迷茫……不知道如何正确进行职场转型,干脆海投好了,谁要我我就去。”

但其实,职场转型,并非是一个只顾及自身意愿,“随波逐流”、凭运气的盲目行动,而是一个综合自身兴趣、职场价值观、过往经历、人脉类型、市场环境等等十几项要素的综合性决策行为。
 

在向阳生涯创始人洪向阳老师的畅销书《10天谋定好前途:职业规划实操手册》中,提出人们在谋求职业发展机会时,应从职能和行业两个维度综合思考,具体可参照下图及实体书。

 


在工作遭遇危机之时,在正确的方向上发力,就显得分外重要了。

对于个人而言,进行正确的职业重塑,首先要对自己的过往优势进行梳理。

我们建议你制作一张表格,详细列出自身长处。
 
性格、兴趣、价值观等个人倾向:                                                     
掌握的知识、技能、证书、学历等个人条件:  
过往经历、人脉资源等职场阅历:  
和过往行业有关联的上下游行业:  
自己的意愿行业/岗位:  

当梳理出了自身的长处,对自己有了更深一步的了解后,可以结合自己的兴趣点,寻找相同职能、或是上下游行业的相关工作。

“我看新闻里说,整个行业裁掉了近千万人,”王女士唏嘘不已,“去年公司还在疯狂扩张,如今却在排队领盖好章的离职证明……房贷还要交,公积金不能断,我必须去找新工作,但我一直在做K12教培的销售岗,经验、资源和人脉全在这里面,难道都要随之清零吗?太可惜了。”

以王女士为例,她的表格填写如下。
 
性格、兴趣、价值观等个人倾向: 开朗、擅长沟通、能够做到换位思考……
掌握的知识、技能、证书、学历等个人条件: 出色的沟通技巧、人力资源管理专业、熟练office、普通话甲等证书……
过往经历、人脉资源等职场阅历: 手中拥有丰富的家长客群、结识多名在校老师
和过往行业有关联的上下游行业: 职业规划、其他教育培训机构等
自己的意愿行业/岗位: 希望能从事自己喜欢的沟通工作、继续与人打交道,保持过往的收入水准

经过分析后,王女士根据自己的优势,寻找到了在一家高考志愿规划机构的销售主管岗位,经过简历的投递、几轮面试,最终顺利入职。

而这份岗位与她的优势和意愿都十分匹配:丰富的家长客群资源,可以让她很快做出业绩,擅长深度沟通的个人能力,让她可以迅速打消家长们的顾虑,而新高考选科背景下,志愿规划行业形势一片大好,预期收入甚至更上一层楼!

或许你要说,虽然有过一段不短的工作经历,但太碎片化了!自己也不知道优势在哪里,索性不想那么多,随遇而安好了。

但根据向阳生涯近20年的职业规划经验、8万多个真实专业案例来看,大部分陷入职业瓶颈期的青中年,其中绝大部分,都是因为各种各样的原因,在错误的职业方向上,蹉跎了太久宝贵的岁月……

在洪向阳老师的《10天谋定好前途:职业规划实操手册》这本职场畅销书中,将转型分为转行、转职、转行又转职这三种类型,风险系数由高至低分别是:转行转职>转职>转行。

在目前的大环境下,转行已是必然的结果。

而如果贸然让自己置身于高风险的职场环境,在超大跨度的转型过程中,知识与资源全部清零不说,还要在陌生的行业里,去执行从未接触过的职能,这样做不但耽误自身的时间成本,也将长期处于恐慌紧张的情绪漩涡中,影响自己的身心健康、职业发展。

为了避免错误的选项,小亮老师建议大家,求助专业的职业规划机构,由具备中国职业规划师执业资格的专业人士,帮助你更清晰地找准职业定位,制定有利于你的下一步发展策略,这样能够快速打造出,专属于自己的纵横职场通行证。

同时,还要给出一个现实的建议,过去在K12行业里,往往有资本的大幅度推动,以至于员工的薪资水准,往往超过市场应有水平,因此在寻找新岗位的时候,要适度降低自己的薪资预期,以便匹配合适的优质岗位。

这段时间,网上的一句话流传甚广:时代的一粒沙,落在个人头上,就是一座山。

但成功者,不会一直沉湎于过往的挫折,而是从中收获能量,向下一个阶段进发,因为他们深知,职业的成功是一个长期的阶段型目标,他们将在清晰的职业定位、完善的职业发展策略中,一次次向着目标越来越近,事在人为,是否成功,并非一次离职所能左右。

山不转水转,水不转人转,人不转心转。

曾经于K12的小伙伴们,让我们从“心”开始,制定一份出色的职业规划,从“新”出发,重振旗鼓,收获辉煌!
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